Dê Feedback Positivo
Nunca subestime o poder do feedback positivo. Somos rápidos para apontar os outros quando fazem algo de errado. Mas algumas vezes esquecemos de reconhecê-los quando fazem a coisa certa. Dar feedback...
View ArticleMinha Carta Anual para o Papai Noel
Querido Papai Noel, Bem, não foi um ano fácil, mas graças a nossa constante criatividade na busca de soluções, superamos as expectativas . Temos aberto uma série de portas a partir da rede de...
View ArticlePor Que os Programas de Liderança Ainda Não Me Tornaram um Líder Melhor?
Quando penso sobre a efetividade dos programas corporativos que objetivam o desenvolvimento da liderança, me vem à mente um artigo que li no New York Times do colunista David Brooks sobre a reforma da...
View ArticleComo Dar Feedback Negativo Adequadamente?
Aqui segue como: Mantenha suas emoções sob controle. Você não quer criticar as iniciativas de alguém quando está zangado ou transtornado. Provavelmente você vai acabar falando algo que não queria ou...
View ArticleE se o quanto você se conhece não for o suficiente para seguir tendo êxito?
Há uma par de semanas escrevi um post intitulado “10 Dicas p/ a Insensibilidade Não Contaminar Sua Carreira“, no qual comentava que muitos dos executivos que me procuram chegam com um peso considerável...
View ArticlePara cima e avante! Desenvolvendo os colaboradores diretos
Diversos clientes nos contam fatos e histórias que apontam evidentes oportunidades na habilidade de desenvolver e aprimorar suas equipes ou seus colaboradores. Com base nelas, registramos as causas...
View ArticleSe dar já não é fácil, imagina receber!
Verdade seja dita: em situações onde não estamos recebendo feedback, estamos essencialmente em pleno voo cego. Diria além: esse estilo de voar, além de gerar um frequente stress desnecessário, provoca...
View ArticleVocê se conhece DE FATO?
Em outras palavras, aqueles que necessitam ser mais conscientes raramente o são. Este é mais um dos paradoxos da selva corporativa.
View ArticleVocê sabe fazer com que os outros façam o trabalho deles?
A maioria das pessoas gosta de ter metas. Gostam de medir a si mesmas em comparação a um padrão esperado. Gostam de ver quem corre mais rápido, quem marca mais pontos, quem pula mais alto e quem...
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